Je veilig voelen op het werk is belangrijk voor iedereen
Een divers werknemersbestand is om meerdere redenen goed voor een organisatie. Dit geldt niet alleen voor maatschappelijke verantwoordelijkheid, maar ook om bijvoorbeeld een betere dienstverlening te kunnen bieden en makkelijker personeel te kunnen vinden. Organisaties hebben behoefte aan monitoring om te kunnen zien waar ze staan en of hier vooruitgang in wordt geboekt.
Het gaat hier om verschillende soorten inclusie, bijvoorbeeld voor werknemers met een andere migratieachtergrond, leeftijd, geslacht, sociale situatie, fysieke en psychische staat. Het Blue Feniks platform geeft organisaties de gelegenheid in contact te komen met werknemers om naar hen te luisteren en hen van informatie te voorzien. Ook biedt het webplatform belangrijke inzichten voor de werkgever.
Belangrijk voor de volgende functies:
HR medewerker
De HR afdeling krijgt dankzij het Blue Feniks platform beter inzicht in de diversiteit en veiligheid van het werknemersbestand.
Directeur
De directeur zorgt ervoor dat de onderneming haar verantwoordelijkheid neemt en een afspiegeling vormt van de samenleving.
Vertrouwenspersoon
De vertrouwenspersoon biedt een luisterend ook aan de werknemer om te zorgen voor een veilig gevoel op het werk.
Een omgeving waarin mensen tot hun recht komen is voor iedereen de beste situatie
Goede support
Wij zijn 24/7 via ons ticketsysteem bereikbaar
Mobiele app
Voor iOS en Android om het makkelijk te maken voor werknemers.
Gebruikersvriendelijk
We bieden uitleg in de app en geven ook trainingen.
Desktop omgeving
Managers kunnen inloggen om belangrijke inzichten te krijgen
APIs
Ons platform biedt de mogelijkheid data met andere software systemen uit te wisselen
Op maat gemaakte opties
Wij bieden bedrijven de optie alleen voor hen interessante modules af te nemen
Relevante berichten
-
Diversity Day 2022
Op 4 oktober vindt alweer de vierde editie plaats van Diversity Day. Onder het motto "Verschil Verrijkt" vestigt de organisatie de aandacht op het waarderen
-
Actief omgaan met omgangsvormen
Bedrijven zien nog onvoldoende hoe actief omgaan met omgangsvormen hen een enorm voordeel kan opleveren in het werven en behouden van medewerkers. Nu worstelen ze
-
Meer vrouwelijk talent in de IT
Vrouwen zijn anno 2022 met een aandeel van 18% nog altijd ondervertegenwoordigd in de IT sector. Zowel de overheid als de digitale sector hebben de
