Een goede klachtenstructuur kan veel ellende voorkomen
Een goede werksfeer wordt de laatste tijd steeds belangrijker voor bedrijven om werknemers aan te kunnen trekken, gelet op de krapte op de arbeidsmarkt. Om talent aan te kunnen trekken, is het belangrijk voor een organisatie om een hoge werknemerstevredenheid aan te kunnen tonen.
Als vervolg hierop geldt ook dat het eenvoudiger wordt voor een organisatie om talent te kunnen behouden, met alle voordelen van dien zoals een hogere productiviteit, minder fouten en minder verzuim.
Belangrijk voor de volgende functies:
HR medewerker
Aantoonbaar meer werkgeluk maakt het voor HR makkelijker om nieuw personeel aan te trekken.
Ondernemer
Bij meer tevreden werknemers die langer in dienst blijven kan de ondernemer zich op andere zaken omtrent de bedrijfsvoering richten.
Arbodeskundige
Het Blue Feniks platform draagt bij aan het bevorderen van een veilige en gezonde werkplek.
Voor uw personeel geldt: Bij een onveilige werkplek is het gras bij uw concurrent al snel groener
Goede support
Wij zijn 24/7 via ons ticketsysteem bereikbaar
Mobiele app
Voor iOS en Android om het makkelijk te maken voor werknemers.
Gebruikersvriendelijk
We bieden uitleg in de app en geven ook trainingen.
Desktop omgeving
Managers kunnen inloggen om belangrijke inzichten te krijgen
APIs
Ons platform biedt de mogelijkheid data met andere software systemen uit te wisselen
Op maat gemaakte opties
Wij bieden bedrijven de optie alleen voor hen interessante modules af te nemen
Relevante berichten
-
Diversity Day 2022
Op 4 oktober vindt alweer de vierde editie plaats van Diversity Day. Onder het motto "Verschil Verrijkt" vestigt de organisatie de aandacht op het waarderen
-
Actief omgaan met omgangsvormen
Bedrijven zien nog onvoldoende hoe actief omgaan met omgangsvormen hen een enorm voordeel kan opleveren in het werven en behouden van medewerkers. Nu worstelen ze
-
Meer vrouwelijk talent in de IT
Vrouwen zijn anno 2022 met een aandeel van 18% nog altijd ondervertegenwoordigd in de IT sector. Zowel de overheid als de digitale sector hebben de
